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Agir en faveur des territoires

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Développement local autour de nos bases principales

 

Partenaires d’initiatives locales structurantes

Air France s’implique dans diverses démarches visant à renforcer l’attractivité économique, la notoriété et la compétitivité internationales de ses bases principales, tout en préservant l’environnement.

La compagnie est à l’origine de la création en 2003 de l’association « Pays de Roissy-CDG », qui promeut le développement socio-économique du territoire autour de Roissy. « Pays de Roissy-CDG » regroupe plus de 340 membres (élus, entreprises, organismes publics) impliqués sur la formation, l’habitat, le développement économique, les transports et la culture.

Air France est également membre d’Hubstart Paris Region et Aerotropolis, dont les objectifs sont la promotion à l’international du territoire autour de l’aéroport pour faciliter l’installation d’entreprises sur le pôle de Paris-CDG.

 

Former les jeunes générations

Afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et demandeurs d’emploi, Air France s’investit dans des associations et programmes de formation.

 

La compagnie est membre fondateur de 4 associations dispensant de l’information ou des formations sur les métiers de l’aérien : Airemploi, Jeremy, AFMAé et les Ingénieurs pour l’école.

 

Airemploi informe sur les métiers de l’aérien et les parcours de formation. En 2014, Airemploi a informé 3000 jeunes sur les métiers de l’aérien et les formations lors de conférences.

 

AFMAé forme, dans son CFA, des apprentis aux métiers de l’aérien. Le CFA a accueilli 624 apprentis en 2014 (dont 50% sont à Air France)

 

JEREMY favorise l’insertion des jeunes riverains sans qualification. 360 jeunes demandeurs d’emploi ont été formés ou conseillés par JEREMY (dont 134 à Air France) en 2014.

 

Ingénieurs Pour l’École (IPE) : des cadres de l’entreprise sont mis à disposition de l’Éducation nationale, avec pour objectif de rapprocher le monde de l’enseignement de celui de l’entreprise.

 

Air France conduit également de nombreuses initiatives pour les élèves du second degré, parmi lesquelles:

·    Le partenariat conclu avec l’association « Passeport Avenir », qui a permis à 62 salariés volontaires d’Air France d’accompagner des jeunes issus de milieux défavorisés jusqu’à l’obtention de leur diplôme dans une école de commerce ou à l’université,

·         Le stage OPEN de découverte de l’entreprise accueille des collégiens sélectionnés parmi 200 élèves de 10 établissements riverains ayant bénéficié d’une conférence sur les métiers de l’aérien ;

·         Une dizaine de collaborateurs d'Air France, représentant les grands métiers de la compagnie, ont rencontré 500 collégiens de Seine-Saint-Denis, lors d'un forum d'orientation, organisé par l'association FACE 93  (Fondation Agir Contre l’Exclusion), dont Air France est partenaire.

 

Aider à l’insertion professionnelle des publics en difficulté

Air France a signé la Convention « Entreprises et Quartiers », marquant sa volonté d’apporter une contribution concrète aux quartiers prioritaires de la politique de la ville. La compagnie soutient les écoles de la Deuxième Chance, qui aident à l’insertion professionnelle de jeunes adultes sortis du système scolaire sans diplôme. Air France Industries, est membre fondateur de l’Ecole de la Deuxième Chance du Val-de-Marne et organise des stages et des visites de ses installations.

 

Air France poursuit sa politique d’insertion des travailleurs handicapés en ayant recours aux entreprises du secteur protégé et adapté : en 2014, les achats d’Air France auprès du secteur protégé se sont élevés à 18 millions d’euros. Air France accroit chaque année ses partenariats avec ce secteur : ainsi pour la blanchisserie du linge de bord, la part traitée par le secteur protégé est passée de 15% en 2009 à 82% en 2014.