Rechercher
Rechercher par Type

Ressources humaines

  • Imprimer
  • Envoyer un e-mail
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Plus
  • Pin it

Partenaire du changement

La fonction support "Ressources Humaines" met son expertise au service des clients internes que sont les salariés et les managers de la compagnie. Porteuse de la politique Ressources Humaines de l'entreprise et en charge de la démultiplier dans tous les secteurs, elle accompagne :

  • les managers dans la réalisation de leur mission (organisation du travail, recrutement, conditions de travail, règles de vie au travail, encadrement, évaluation, politique salariale),
  • les salariés tout au long de leur parcours professionnel, lors de moments clés comme le recrutement, la mobilité, le développement des compétences et la formation, ainsi que dans leurs démarches administratives.

Elle participe à la performance des organisations et à l'atteinte des objectifs de l'entreprise, dans le respect des réglementations garantissant l'équité et les valeurs de son pacte social. Elle est l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.

Dans un contexte économique exigeant et un environnement aérien très concurrentiel, la fonction Ressources Humaines doit être plus que jamais le partenaire du changement, pour accompagner l'évolution des organisations auprès des managers et des salariés.


Activités et métiers

La fonction Ressources Humaines est présente dans chacune des directions métiers d'Air France. Elle s’inscrit dans plusieurs domaines d’activités :

  • La Gestion des Ressources Humaines
  • La Paie
  • La Formation
  • Le Médical et Social

Plus de 500 cadres et 900 agents et techniciens s’investissent quotidiennement dans des métiers tels que : Assistant(e) et Responsable Ressources Humaines, Chargé(e) de Ressources Humaines, Responsable Emploi Formation, Gestionnaire Paie, Assistant(e) Social, Responsable Relations Sociales, Contrôleur de Gestion social, …

Focus métiers