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Charte de l'alternance

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Contrat de génération 2013 - 2015

6 chartes de l'alternance ont successivement défini les engagements d’Air France en matière d'alternance. En 2013, le Contrat de génération permet à Air France de réaffirmer sa politique dans ce domaine.

  • participer à la formation des jeunes pour favoriser leur entrée dans la vie active, pour tous les niveaux de qualification 
  • poursuivre le développement de l’ensemble des dispositifs d’accueil en alternance (contrat d’apprentissage, contrat et période de professionnalisation, VIE,…)
  • faire de l’alternance un accompagnement de la politique Emploi d’Air France, ainsi que la promotion de la diversité et d’une plus grande mixité dans l’accès aux métiers au sein des zones aéroportuaires 
  • intensifier son effort pour une meilleure égalité des chances à l’entrée dans la vie active en faveur des personnes en situation de handicap et des demandeurs d’emploi de tous âges
  • créer un gisement de compétences en vue de recrutements en CDI, dès lors que l’Entreprise est en capacité de procéder à des recrutements externes 
  • faire jouer à l’Entreprise un rôle d’accueil, de formation qualifiante et d’aide à l’insertion durable dans l’emploi des jeunes sur les territoires sur lesquels Air France est implantée

 

 

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