Rechercher
Rechercher par Type

L'insertion des personnes en situation de handicap

  • Imprimer
  • Envoyer un e-mail
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Plus
  • Pin it

Air France emploie plus de 1700 personnes en situation de handicap

Air France réaffirme sa volonté de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.


Le neuvième Accord Handicap de l’entreprise, signé avec les organisations professionnelles en décembre 2014 pour une nouvelle période de 3 ans, a également été agréé par la DIRECCTE (Direction Régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi).


Son objectif principal : permettre à chacun de travailler dans un principe d'égalité.


Cet engagement porte sur l'embauche, l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi et le recours au secteur protégé et adapté.

 

 

RECRUTEMENT

Air France met tout en œuvre pour faire progresser le taux d’emploi des salariés en situation de handicap afin d’atteindre les 6% définis dans la loi de 2005.
Avec ses 5.22% en 2014, contre 4.95% en 2013, Air France se place parmi les entreprises les plus investies dans le domaine du handicap. En effet, la moyenne nationale du taux d’emploi des salariés en situation de handicap se situe autour de 4%.


Air France s’investit dans trois étapes clés : le recrutement, l’accueil et l’intégration des salariés en situation de handicap.
Les embauches sont ouvertes à toutes les qualifications, toutes les Directions de l’entreprise et tous les niveaux hiérarchiques confondus.
Le recrutement se fait selon les besoins de l’entreprise et sur la base des compétences du candidat. Ses aptitudes et la nature de son handicap doivent être compatibles avec l’emploi envisagé.
Le service Handicap, en étroite collaboration avec le service Recrutement, s’attache à mettre en place les aménagements nécessaires pour le passage des tests de sélection : interprète en langue des signes, tiers-temps, etc.

 

 

INSERTION PROFESSIONNELLE

Autant que possible, des aménagements sont prévus pour permettre au salarié en situation de handicap nouvellement embauché d'exercer son métier dans les meilleures conditions : aménagement de poste, aide au transport, adaptation des horaires de travail, etc.

Air France accueille également des stagiaires en situation de handicap pendant leur cursus de formation.


Cette démarche a plusieurs objectifs :
- Permettre la découverte ou l’insertion dans le monde professionnel.
- Partager un savoir-faire, complément indispensable au cursus de formation des jeunes.
- Sensibiliser les équipes accueillantes au handicap.

 

 

SECTEUR PROTEGE ET ADAPTE

Air France a un rôle important dans la consolidation et la pérennisation du secteur protégé et adapté. Cela permet à des personnes en situation de handicap d’avoir une activité professionnelle.
Ce sont une cinquantaine d’établissements du secteur protégé et adapté qui collaborent chaque année avec l’entreprise.
Ainsi, la part de l’emploi indirect en 2014 s’élevait à 1.83 % contre 1.60% en 2013.

 

 

Vous souhaitez postuler ?

Si vous souhaitez faire acte de candidature, nous vous invitons :
- à consulter nos offres publiées
- ou à déposer une candidature spontanée

A l’inscription sur notre site emploi, au moment de la création de votre profil candidat, nous vous invitons à déclarer votre statut. Votre candidature sera dès lors transmise à notre Service Insertion et Handicap.

plus loin