Rechercher
Rechercher par Type

Recrutement

  • Imprimer
  • Envoyer un e-mail
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Plus
  • Pin it

Nous considérons le recrutement comme la première étape d’un cursus d’intégration. Chaque poste pour lequel nous recrutons nous amène à mettre en place des étapes spécifiques de sélection, l’objectif étant de déceler l’adéquation entre une personne et un poste, ainsi que la capacité du candidat à évoluer au sein de l’entreprise.

Le service recrutement d’Air France a reçu la certification Iso 9001.

Cette certification s’inscrit dans la démarche qualité globale de l’entreprise. Nous cherchons ainsi à instaurer une dynamique permanente d’amélioration, et nous effectuons régulièrement, à l’issue des sélections, des enquêtes auprès des candidats pour mesurer leur taux de satisfaction.

Cette certification constitue une solide garantie de l’application rigoureuse de notre engagement sur le traitement équitable et non discriminatoire des candidats, qui doivent bénéficier en permanence d’une écoute attentive.

Les étapes du recrutement

Chaque étape du processus recrutement, de la publication d’une offre d’emploi à la fin de  la période d’essai, est définie et organisée. Nous nous engageons à mettre en œuvre tous les moyens, outils et ressources nécessaires à son bon déroulement. C’est pour vous une garantie de transparence, d’équité et d’efficacité.

1- Vous postulez pour une offre sur notre site Internet.

À réception de votre candidature, nous vous adressons un accusé de réception.

2- Vous recevez rapidement une première réponse sur la recevabilité de votre candidature :

• votre profil correspond au poste, vous allez être convoqué(e) à une journée de sélection
• votre profil ne correspond pas au poste et vous en êtes informé(e).

3- Vous êtes convoqué(e) et participez à une journée de sélection.

• Vous passez en premier lieu une série de tests (tests de connaissance, d’aptitudes et de personnalité), éliminatoires ou non selon les cas. Pour les stages et l’alternance, le processus est simplifié et ne comporte pas de test.
• Vous êtes ensuite convié(e) à des entretiens de sélection.
• Pour certains recrutements vous pouvez être évalué(e) dans le cadre de mises en situation professionnelle.

En plus du CV et de la lettre de motivation, ces tests, entretiens et mises en situation professionnelle contribuent à compléter l’évaluation de votre candidature et permettent d’apprécier au mieux si votre profil est en adéquation avec le poste à pourvoir.

Les collaborateurs du service sont des professionnels du recrutement, ils reçoivent une formation spécifique aux outils de sélection qu’ils utilisent et sont tous signataires de notre charte de déontologie recrutement. 

 

Plus loin