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Egalité professionnelle Femmes - Hommes

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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement fort de la politique Diversité d'Air France.

Les actions engagées ont pour objectifs d'assurer l’égalité des chances et de traitement dans les pratiques ressources humaines et de proposer des mesures concrètes pour une meilleure articulation vie professionnelle et vie personnelle.

Par la signature de la Charte de la parentalité en 2008, Air France s’engage à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, à créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte, et à respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Depuis 2008, dans le cadre de sa politique contractuelle, l’entreprise s’est engagée à agir pour la réduction des éventuels écarts salariaux entre les hommes et les femmes. 

Enfin, en avril 2013, Air France a signé une Convention cadre avec le Ministère des droits des femmes, formalisant ainsi un certain nombre d’engagements pour l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle, pour la lutte contre le plafond de verre, pour la féminisation des comités directeurs et pour l’accompagnement des PME sous-traitantes ou fournisseurs dans la démarche d’égalité professionnelle.

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