Pour la diversité à Air France

Pour Air France, la diversité au sein de ses équipes est un élément essentiel de la performance de l’entreprise. Desservant 230 destinations dans plus de 113 pays, la Compagnie promeut une culture ouverte sur le monde.

La prévention des discriminations, la promotion de l’égalité des chances et le respect des différences sont au cœur de la politique sociale d’Air France. Cet engagement est affirmé dans la Charte éthique et sociale de l’entreprise.

Air France entend faire évoluer tous les talents en favorisant la cohésion et la solidarité au sein de ses équipes, dans le respect des différences. Par une politique active de diversité dans l’emploi, Air France se rapproche de la diversité de ses clients, ce qui lui permet de toujours mieux répondre à leurs attentes, de stimuler et développer l’innovation.

Cette politique volontariste s’articule autour de plusieurs axes : des actions pour favoriser l’accueil, l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi et la valorisation des compétences des salariés expérimentés, l’insertion sociale et le développement de l’emploi dans les bassins d’activité de Paris-CDG et Paris-Orly notamment. Air France mène également des actions spécifiques en faveur de l’égalité des chances et du respect des différences au sein de ses équipes.

La Compagnie a par ailleurs noué différents partenariats avec des associations qui agissent pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.