Le développement du transport aérien répond à des besoins économiques et sociaux qui ne cessent de croître.

Air France satisfait cette demande mais veille à ce que la croissance de l’entreprise soit toujours fidèle aux valeurs de cohésion et de solidarité.

Les valeurs de dignité humaine, de liberté, d’égalité et de solidarité font partie du projet d’entreprise d’Air France.

La lutte contre les discriminations fondées tant sur le sexe, que sur  les origines ethniques ou sociales, les convictions, les opinions politiques ou syndicales, la naissance, le handicap ou encore l’orientation sexuelle permet de garantir l’égalité des chances et le respect des diversités.

• Air France favorise l’intégration par l’emploi et s’appuie sur un dispositif de recrutement de qualité. Air France a établi un processus de recrutement qui garantit l’égalité des chances. La Compagnie valorise aussi la formation en alternance pour répondre à une volonté d’intégration par l’emploi.
• La formation est un outil essentiel pour accompagner les mobilités en répondant aux aspirations des salariés et aux besoins de l’entreprise.
  Air France réalise un effort très important en matière de formation afin d’adapter les compétences des salariés aux besoins de l’entreprise.
• Développer la sécurité et préserver la santé des salariés constituent des exigences fortes pour l’entreprise.
• La diversité est une richesse d’entreprise. Le respect de la diversité est l’une des valeurs du modèle social d’Air France qui se traduit en particulier dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes handicapées et de la mixité.