Air France renforce son engagement pour le respect de la diversité et « s’envole sous l’arc-en-Ciel »

Air France réaffirme son engagement pour l’inclusion et le respect de la diversité. Dans le cadre du 6eme accord triennal pour l’égalité professionnelle femmes-hommes renouvelé pour trois ans en 2022 et, Air France rend accessible « le congé paternité et accueil de l’enfant » aux deux pères dans les couples homoparentaux. Déjà proposée aux deux mères lorsque la situation se présentait, cette mesure permet ainsi à tous les couples de vivre pleinement leur parentalité et d’accueillir un enfant de manière sereine.

 Cette nouvelle mesure s’inscrit dans la politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations qu’Air France met en place depuis de nombreuses années.

 A Air France, seules les compétences comptent

 Air France s’engage depuis de nombreuses années à prévenir toutes les formes de discriminations et à favoriser un environnement de travail inclusif où chacune et chacun puisse se sentir bien. Cette politique repose sur quatre piliers essentiels :

-      Créer un environnement inclusif pour l’ensemble des salariés LGBT+ ;
-      Veiller à une égalité de droit et de traitement pour l’ensemble des salariés, quelle que soit leur orientation sexuelle ;
-      Soutenir les salariés victimes de propos ou d’actes discriminatoires ;
-      Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

En travaillant conjointement avec Personn’ailes, association LGBT+ créée il y a plus de 20 ans, Air France poursuit son travail de sensibilisation et de prévention auprès de ses salariés.

La compagnie est par ailleurs signataire depuis 2019 de la Charte d'engagement LGBT de l'association l'Autre Cercle, qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

En 2020, Air France a également participé au deuxième baromètre l’Autre Cercle sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. Plus de 600 salariés ont été interrogés au sein de la compagnie, et près de 90% des répondant se sont déclarés satisfaits de la politique diversité menée par Air France contre les discriminations.

Deux journées arc-en-ciel les 16 et 17 mai

 Air France accompagne la journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie au travers de différentes actions à destination de ses salariés ou de ses clients.

Ainsi, le 16 mai a été marqué par :

·        Un live sur Instagram accessible à tous, organisé par l’association Personn’ailes, accueillant des invités du groupe Air France, des responsables associatifs et de la société civile. Ce live accueille également Mathieu et Alexandre, du programme de télévision  « l’Amour est dans le Pré », au sujet de leurs actions de prévention dans les collèges et lycées de Métropole et des Antilles.
·        Une conférence à destination des salariés de la compagnie, en présence d’Anne Rigail, de Mathieu et Alexandre, réalisé en collaboration avec les équipes diversité et l’association Personn’ailes. Au cœur des échanges : la question de la transidentité en entreprise, de la parentalité LGBT ainsi que la nécessaire sensibilisation pour continuer de lutter contre les stéréotypes.
 

La journée du 17 mai 2022 est marquée par des temps forts au sein du groupe Air France KLM :

·        Des vols événementiels « Rainbow », assurés pour la première fois et simultanément par Air France, KLM et Transavia, relieront Paris-Charles de Gaulle à New York et Billund, Porto et Lanzarote au départ de Paris Orly, en présence de Ben Smith, Anne Rigail et Nathalie Stubler.

·        Un appel aux dons lancé par l’Association Personn’Ailes pour soutenir les actions de SOS-Homophobie. Cette collecte sera soutenue sur l’ensemble du mois du mai.

·        L’adaptation du logo Air France aux couleurs du drapeau arc-en-ciel sur l’ensemble de ses réseaux sociaux, en soutien à toutes les actions qui luttent contre toutes les formes de discrimination.