Air France renforce ses engagements pour l’inclusion des personnes handicapées
Le 13 novembre 2019, Anne Rigail, directrice générale d’Air France, a signé le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes handicapées.
A travers ce Manifeste composé de 10 mesures concrètes, Air France réaffirme ainsi son engagement fort en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, au cœur de sa politique de ressources humaines.
Découvrir le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique
Un soutien actif et exemplaire
En 2018, la compagnie a signé avec les organisations syndicales son 10e accord triennal sur l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, avec l'ambition principale de s'inscrire durablement au-delà du taux légal de 6 % d'emploi de personnes handicapées. Cet accord alloue par ailleurs 3,4 millions d'euros aux actions en faveur de l'emploi des salariés en situation de handicap.
A travers cet accord, Air France s’engage quotidiennement pour :
- recruter des personnes en situation de handicap, sur tous les postes, tous les niveaux et tous les types de contrats (CDD, CDI, alternance)
- insérer, accompagner et maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap. Chaque année, plus de 200 actions de maintien dans l’emploi sont ainsi mises en place dans l’entreprise (aménagement du poste de travail, des conditions de travail, aides financières…)
- recourir au secteur protégé et adapté. Plus de 21 millions d’euros sont investis en 2018 via des contrats de sous-traitance, de fournitures ou de prestation.
- sensibiliser ses managers et collaborateurs. Des actions de sensibilisation ont lieu toute l’année. En 2019, Air France a participé à l’opération Duo Day lancée par le Secrétariat d’Etat auprès du Premier Ministre chargé des Personnes handicapées. Cette opération a permis à une vingtaine de personnes en situation de handicap de former des duos avec des salariés d’Air France volontaires pour dépasser les préjugés et favoriser l’inclusion dans l’entreprise.
Par ailleurs, en octobre dernier, la compagnie a reçu dans le cadre du salon IFM Top Resa, le prix Marco Polo qui a récompensé l’amélioration de l’expérience de voyage des clients d’Air France en situation de handicap. Cette récompense reflète les efforts déployés au quotidien par les personnels du service d’assistance Saphir d’Air France et de l’ensemble des métiers qui contribuent au bien-être des passagers en situation de handicap dans leurs voyages.