L'humain avant tout

Air France, consciente de sa responsabilité sociale et sociétale affirme son engagement pour que seules comptent les compétences dans le milieu professionnel : lutter contre toutes les formes de discrimination est indispensable pour progresser et faire avancer l’égalité, le respect et la tolérance.
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115nationalités différentes
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33%de femmes présentes au Comité ExécutifEn savoir plus
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1 858salariés en situation de handicap en 2021

Air France, fortement engagée sur le sujet de l’égalité professionnelle Femmes Hommes , porte une politique ambitieuse à travers notamment la mise en œuvre de son 6ème accord triennal Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, signé en janvier 2022.
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Index 202289/100En savoir plus
Détail de l’Index 2022
Indicateur 1 mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 /40
Indicateur 2 mesurant l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes: 20/20
Indicateur 3 mesurant l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
Indicateur 4 mesurant le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur 5 mesurant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
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#StOpEPour lutter contre le sexisme ordinaireEn savoir plus
Air France est signataire depuis le 4 décembre 2018 de l’acte d’engagement #StOpE pour lutter contre le sexisme dit «ordinaire» au travail. Afin de sensibiliser l’ensemble des salariés au sujet du sexisme ordinaire en entreprise, Air France a déployé en novembre 2020 un e-learning, rendu obligatoire pour les cadres et managers dans le cadre du 6ème accord Egalité professionnelle Femmes-Hommes. L'ensemble des membres du Comex a par ailleurs signé l'engagement "Stop au sexisme" en juin 2021.
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100marraines "Elles bougent"En savoir plus
Avec l’association « Elles bougent », des marraines Air France issues principalement de la Maintenance Industrielle, des Systèmes d’Information, et des Pilotes, œuvrent pour l’orientation des jeunes filles vers les métiers techniques et d’ingénieures, en leur faisant découvrir leurs métiers et partager leurs expériences.
Par ailleurs, Air France agit pour la promotion des femmes dans les métiers techniques, notamment dans le cadre de la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », signée le 8 mars 2022 par Anne Rigail, Directrice Générale d’Air France.

En partenariat avec un réseau d’associations (Airemploi, Jeremy...), Air France apporte un soutien actif à des initiatives locales de lutte contre les exclusions, pour un développement harmonieux des territoires. Elle fait découvrir ses métiers et secteurs d’activités aux jeunes, pour susciter des vocations, déconstruire les stéréotypes, faciliter l’orientation scolaire et l’accès à l’emploi.
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1 000alternants en 2021En savoir plus
Air France a maintenu son engagement en matière d’alternance, malgré la crise traversée depuis 2020 et a pu proposer 312 nouveaux contrats d’alternance en 2021, ce qui a porté à 968 le nombre d’alternants présents dans la compagnie (nouveaux contrats, 2ème et 3ème année), dont 8,5 % issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV). L’entreprise s’investit à leurs côtés pendant leur formation et les accompagne à l’issue de leur contrat d’alternance dans leurs démarches de recherche d’emploi, en partenariat avec la Sodesi.
IDENTIFIER ET VALORISER LES SOFT SKILLS
Air France, en partenariat avec Article1, propose à ses alternants des ateliers de sensibilisation à l’identification et à la valorisation des soft skills (ou compétences transversales), qui sont l’ensemble des capacités et aptitudes d’une personne, acquises dans le cadre de son expérience vécue.
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300collégiens et lycéens sensibilisés aux métiers de l’aérienEn savoir plus
Air France est membre fondateur de l’association « Tous en stage » dont l’objectif est de favoriser une première découverte de l’entreprise aux élèves de 3ème issus de collèges des Réseaux d’Education prioritaire (REP et REP+). Ce dispositif, mutualisé avec d’autres entreprises, donne aux jeunes une plus grande vision des métiers et des opportunités d’orientation. 150 jeunes collégiens ont été accueillis en 2021, dont des élèves en situation de handicap.Par ailleurs, une centaine de jeunes filles ont pu rencontrer des professionnelles de l’aérien lors de la journée « Féminisons les métiers de l’aérien » organisée le 8 mars 2022.

Forte d’un engagement de plus de 30 ans, et plus que jamais convaincue que les compétences n’ont pas de handicap, Air France poursuit ses actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Air France soutient par ailleurs le secteur protégé et adapté.
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1 858salariés en situation de handicap en 2021En savoir plus
Pour permettre aux salariés en situation de handicap d’exercer leur métier dans les meilleures conditions, des aménagements spécifiques sont mis en place (fauteuils ergonomiques, claviers, éclairages spécifiques, bureaux réglables, etc.) et une aide au transport et des adaptations d’horaires de travail peuvent aussi être envisagées.
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11 millionsd'euros confiés au secteur protégé et adapté en 2021En savoir plus
Air France attache une grande importance à recourir aux entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Une cinquantaine d’établissements de ce secteur travaillent chaque année pour l’entreprise. Ils permettent à des personnes en situation de handicap ne pouvant exercer en milieu ordinaire, d’avoir une activité professionnelle.
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DuoDay11 binômes en 2021En savoir plus

Air France, consciente de sa responsabilité sociale et sociétale, affirme son engagement pour que seules comptent les compétences dans le milieu professionnel et lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle.
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Marche des FiertésEn savoir plus
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L'Autre CercleEn savoir plus
Air France a signé en mai 2019 la Charte d’Engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans le contexte professionnel. Un engagement confirmé par Patrice Tizon, Directeur des Ressources Humaines d’Air France, lors d’une nouvelle signature de la charte, le 29 juin 2022.
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Personn’ailesEn savoir plus
PERSONN’AILES -association des personnels LGBT et gay friendly d’ Air France- est une association créée en 2001, dont l’objet est le soutien et l’aide aux salariés qui pourraient être concernés par une discrimination supposée ou mis à l’écart en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Parallèlement, l’association a pour but d’améliorer la visibilité et lever les préjugés sur les lesbiennes, gays, bisexuels et transexuels au sein d’Air France. PERSONN’AILES est également impliquée dans la prévention contre le HIV et les Infections Sexuellement Transmissibles, en lien avec les services de santé de l’entreprise.

La Qualité de Vie au Travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle sont des sujets auxquels l’entreprise porte une attention particulière.
Les engagements pris pour favoriser le bien-être au travail, formalisés dans les accords signés avec les organisations syndicales, affirment la volonté d'Air France de poursuivre le développement du télétravail et de favoriser l’accès au temps partiel.
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5 692salariés en télétravailEn savoir plus
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17 %des collaborateurs en temps partiel ou alterné
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201tours de la TerreEn savoir plus

Air France accompagne les salariés dans les grandes étapes de leur vie personnelle.
C'est pourquoi elle met en place des dispositifs de soutien pour les accompagner.
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La préservation de la santé et de la sécurité au travail est un enjeu humain et économique, étroitement lié à la performance des opérations.
Réduire les risques, les maladies professionnelles, les accidents graves et les accidents les plus fréquents constitue ainsi une priorité absolue.
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Les salariés d'Air France partagent une réelle culture de la relation attentionnée et de l’engagement.
Les valeurs humaines sont au cœur de nos actions. Des initiatives portées par l'entreprise conduisent chaque année à une mise en œuvre d’actions solidaires, en collaboration avec la Fondation Air France. Des salariés issus de différents métiers de l’entreprise s’allient pour porter avec professionnalisme, énergie et passion la réalisation de grands projets solidaires.
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2 000participants aux Journées Citoyennes Air FranceEn savoir plus
En 2019, la 2ème édition des journées citoyennes Air France a rassemblé 2 000 collaborateurs, personnels navigants et personnels sols issus de tous les métiers de l’entreprise, qui se sont mobilisés pour mener des actions de solidarité auprès d’associations qui en ont besoin, dans des domaines chers à l’entreprise : le soutien à l’enfance en difficulté, l'éducation / formation / insertion et emploi, le handicap et la santé, la lutte contre la précarité, le partage intergénérationnel et l'environnement.
Travaux de peinture pour améliorer les conditions de vie des plus démunis, dans des centres d’hébergement et d'assistance aux Personnes Sans-Abris, distribution de denrées alimentaires avec les Restos du cœur, préparation de colis pour des enfants du Brésil et du Burkina Faso, accompagnement de sorties pour des résidents en EHPAD, tri de bouchons pour financer du matériel au profit de personnes en situation de handicap, ramassage de déchets au bord de la Garonne, mission d’observation de la biodiversité sur les plateformes de Roissy, coaching de jeunes en recherche d’emploi avec les écoles de la 2ème chance font partie des 86 missions qui ont pu être menées auprès des 60 associations partenaires de l’événement.
Les journées citoyennes sont l’occasion de faire vivre l’engagement sociétal de l’entreprise, l’esprit d’équipe entre collaborateurs et de créer des liens avec le monde associatif.
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3 500salariés engagés pour la Fondation Air FranceEn savoir plus
Afin de renforcer la participation du personnel d’Air France à la Fondation Air France, le réseau des Amis de la Fondation a été créé en 2004 et compte aujourd’hui plus de 3 300 agents. Cette adhésion aux projets de la Fondation est devenue un des vecteurs de cohésion sociale d’Air France.
Devenir membre du réseau des Amis de la Fondation Air France, c’est recevoir des informations sur l’actualité de la Fondation, être un relais de communication auprès de ses collègues et participer à des actions de bénévolat en faveur d’associations partenaires ou lors d’événements et manifestations organisés par la Fondation.
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700bénévoles pour Aviation Sans FrontièresEn savoir plus
En 1968, des pilotes et mécaniciens navigants d’Air France, profondément touchés par les abominations de la guerre du Biafra, décident de participer à une opération de survie en créant un pont aérien. De là est née la prise de conscience que la communauté de l’aviation avait un rôle spécifique à jouer dans les opérations humanitaires. En 1980, Aviation Sans Frontières voit le jour : acteur essentiel de la chaîne humanitaire internationale, Aviation Sans Frontières mobilise son expertise, ses avions et le réseau aérien pour acheminer l’aide d’urgence depuis la France et ses bases à l’étranger, et transporter ou accompagner des personnes partout dans le monde.

Entrez dans la course avec Air France, pour renforcer sa position d'acteur majeur du transport aérien mondial.
Le projet d'entreprise guide l’ensemble de nos actions pour permettre à Air France-KLM de relever trois grands défis : capter sa part de la croissance du transport aérien mondial, renforcer la compétitivité et la performance opérationnelle du Groupe et faire progresser encore l’expérience client.
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