Fonctions Supports et Transverses

Juriste en droit des Affaires, Juriste droit social et contentieux, Juriste Alliances, En tant que juriste droit social: En tant que juriste droit social, vous avez pour mission de contribuer à la sécurité juridique de l’entreprise.

Votre mission peut s’exercer dans des activités de conseil ou de contentieux :

Dans le cadre d’une activité de conseil, vous assurez la sécurité juridique du domaine Ressources Humaines auquel vous êtes intégré(e).

Dans le cadre d’une activité de contentieux, vous participez à la gestion des contentieux sociaux de l’entreprise (prud’homal, syndical, pénal). Au sein du service Contentieux social, vous utilisez votre expertise pour définir et mettre en œuvre, en liaison avec les avocats d’Air France, une position juridique et une stratégie judiciaire conformes aux intérêts de l’entreprise. Vous intégrez à votre réflexion l’analyse des conséquences économiques et sociales de vos décisions.

C’est au sein de ce service Contentieux social que s’exerce ce métier, si vous êtes en contrat d’alternance

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L'Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à la compagnie une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte des conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur.

Il l’aide à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.

L’Audit Interne réalise de l’ordre de 50 missions par an, sur l’ensemble des métiers de l’entreprise, selon un Plan annuel validé.

Près de la moitié de ces missions traitent de sujets relatifs au Groupe : elles sont effectuées conjointement avec les auditeurs internes de KLM.

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Vous préconisez la stratégie de négociation et définissez les conditions d'achats des biens ou des services de votre projet (benchmark, veille technologique).

Vous pilotez et animez votre projet en relations avec les prescripteurs, les utilisateurs et les fournisseurs. Vous coordonnez et remettez en cause la prescription si nécessaire.

Vous achetez pour le groupe, des biens ou des services conformes au cahier des charges, au meilleur coût global et en minimisant les risques (financiers et juridiques).

Vous êtes responsable de l'élaboration des contrats d'achats liés à votre projet et à la mise en oeuvre de ces contrats.

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Véritable Business Partner, le contrôleur co-construit et challenge la stratégie et l’activité, éclaire les choix et s’assure de la bonne prise en compte de la dimension économique dans la prise de décision. Responsable de la boucle de gestion de son périmètre (budget, reprévisions, plans à moyen terme), il en assure la réalisation et le pilotage. La direction économie et finance offre des parcours de développement variés et passionnants dans des métiers porteurs de valeur : contrôle de gestion dans l'ensemble des directions d'Air France, mais également en comptabilité, audit interne, gestion de la trésorerie, finance, projets.

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Au sein de la Salle des Marchés, département Financements et Trésorerie de la Direction des Affaires Financières, l’opérateur Front-Office Trésorerie participe à la définition du programme de couvertures et opère sur les marchés pour implémenter cette stratégie conformément aux décisions du Risk Management Committee du Groupe AFKL. Au quotidien, il gère également la Trésorerie disponible d’AF et AFKL.

Les encours sous gestion et les enjeux financiers liés à la gestion des risques sont très conséquents, ce qui nécessite dans l’environnement des marchés financiers en perpétuel mouvement, investissement personnel et rigueur.

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Acteur clé au sein du service de Sélection et Recrutement d’Air France, le Business Partner est l’interlocuteur privilégié des responsables emplois des Directions métiers et supports ainsi que des managers opérationnels.Le Business Partner recherche en permanence à améliorer l’efficacité et l’agilité de l’organisation des campagnes de recrutement & de sélection interne.

Il veille au respect de la politique RH auprès de ses interlocuteurs internes et ses commanditaires et participe à l'évaluation des candidats autant que de besoin. Doté d’une bonne connaissance des enjeux métiers et des priorités, le BP est responsable de l’ensemble des étapes clés du process de recrutement/sélection interne. Il agit en tant que force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction des clients internes et de recherche de performance.

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