Deuxième édition de l'évènement "Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial"

— Engagements

Depuis près de 20 ans, Air France s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant l’accès des femmes à tous les métiers. Consciente que la diversité des talents est un atout majeur pour une entreprise, la compagnie veille à valoriser les compétences, les savoir-faire et le professionnalisme de tous ses collaborateurs.

En janvier 2022, Air France a signé le 6e accord triennal égalité professionnelle qui prévoit des mesures concrètes afin d’accompagner les femmes vers les postes à responsabilité, augmenter le taux de femmes présentes dans les comités de direction et parmi les cadres. Il vise également à assurer une égalité de traitement, notamment salariale, améliorer les conditions de travail des parents, lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel et accompagner les femmes victimes de violences. Cet accord témoigne de la volonté d’Air France de poursuivre la sensibilisation des salariés et des managers à la diversité et l’inclusion.

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars 2023, Air France participe à la 2ème édition de l’évènement « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial» organisé par Air Emploi, association dont Air France est membre fondateur.
Cette démarche est le fruit d’un engagement commun entre Air Emploi et 20 acteurs des secteurs de l’aéronautiques et du spatial, de l’aérien et de l’aéroportuaire dont Air France, Airbus, le Groupe ADP, Ariane Group, Dassault Aviation, Transavia, l’Armée de l’Air et de l’Espace, la Marine Nationale et les fédérations professionnelles. L’édition 2023, organisée au « delivery center » (centre de livraison) d’Airbus à Toulouse, a permis à 200 collégiennes, lycéennes et étudiantes du territoire de rencontrer plus de cinquante professionnelles civiles et militaires lors d’ateliers et de tables rondes présentant la réalité des métiers et des parcours possibles dans les secteurs aéronautique et spatial.

Ces étudiantes ont ainsi eu l’opportunité de rencontrer plusieurs collaboratrices d’Air France et notamment Emilie Hameau (chargée de projet Informatique), Marion Banelli (technicienne aéronautique) et Pamela Boyer (pilote A320) qui ont pu les renseigner sur leur expérience et les nombreuses opportunités de recrutement actuelles.

En effet, en 2023, Air France a prévu d’ouvrir près de 1000 nouvelles offres de recrutement sur les métiers de pilotes, technicien(ne)s ou ingénieur(e)s aéronautiques, informaticien(ne)s, logisticien(ne)s,… Toujours selon des processus qui permettent l’égal accès des femmes comme des hommes aux opportunités proposées.

Chiffres clés (au 31/12/2022) : 

  • 17 378 femmes au sein d’Air France, soit 45,5 % de l’effectif de la compagnie ;
  • 356 femmes-pilotes, soit 9,2 % de l’effectif pilotes ;
  • 8161 hôtesses, soit 66,1 % des personnels navigants commerciaux ;
  • 32% de femmes dans les métiers de l’informatique ;
  • 38% de femmes dans les métiers du Cargo ;
  • 14,7 % de femmes dans les métiers de la maintenance aéronautique, ce qui représente un doublement en 10 ans.

Air France poursuit son engagement, à travers des objectifs ambitieux en faveur de l’égalité femmes / hommes et vise   50 % de femmes au sein des promotions « cadres supérieurs » dès aujourd’hui

En savoir plus sur les Engagements d'Air France « L’humain avant tout »  

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