Étudiants

Dans une grande diversité de secteurs d’activités, chaque année Air France accueille de nombreux alternant·e·s (2700 en 2018) quels que soient leur rythme d’apprentissage et la durée de leur contrat (généralement une ou deux années).

Selon votre formation, vous pourrez par exemple être accueilli·e en alternance en tant que mécanicien.ne aéronautique, agent d’escale commercial, conseiller(e) de vente, personnel navigant commercial ou encore sur l'une de nos activités support telle que le Marketing, la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d'Information,… 

En sortie de contrat, ces jeunes bénéficient d’une organisation de forums emplois et ateliers, en soutien de leurs démarches de recherche d’emploi.

Les conditions:

• Etre en formation en alternance, de CAP à Bac+5 
• Etre âgé·e de 16 à 29 ans révolus pour les contrats d'apprentissage, de 16 à 25 ans ou demandeur d'emploi de plus de 26 ans pour les contrats de professionnalisation. Sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap

Parce que les stages sont une étape importante dans un cursus d’enseignement et qu'ils vous permettent, en tant qu’étudiant(e), de découvrir le monde de l’entreprise, Air France vous propose chaque année  :

• des stages d'une durée de 4 à 6 mois (jeunes étudiant(e)s d'écoles de commerce, d'ingénieur(e)s et d'universités)
• des stages longue durée en année de césure

Ces stages doivent être définis dans le cadre d'une convention établie entre votre établissement, Air France et vous. 

En 2019, 793 stagiaires ont rejoint Air France toute durée et tout niveau confondu.

*** En vidéo ***

Mohamed, Alternant Ingénieur Systèmes d'Information, vous en dit plus. Regardez!

- Valentin, apprenti Mécanicien Aéronautique partage son expérience en vidéo

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Pour découvrir nos offres et postuler, c'est par ici!

PROFIL RECHERCHÉ

Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un réel sens de l'écoute, vous savez répondre aux demandes particulières des clients.
Adaptable, vous vous intégrez aisément et rapidement à de nouvelles équipes.
Rigoureux(se), vous respectez les réglementations et vous êtes ponctuel(le).
Représentatif(ve), vous veillez à valoriser l'image de l'Entreprise.

CONDITIONS :

- Etre titulaire du Baccalauréat ou équivalent au jour de la candidature ou d'une attestation de reconnaissance de diplôme d'études niveau IV pour les détenteurs de diplômes étrangers (pour tout renseignement concernant cette attestation contacter le CIEP)
- Etre âgé(e) de 18 ans au jour du dépôt de la candidature
- Etre ressortissant d'un état membre de l'Union Européenne
- Etre disponible au moins deux mois consécutifs sur l'été 2020 (incluant juillet et août)
- Une expérience professionnelle dans le domaine du service ou toute autre expérience professionnelle de plus d'1 mois est appréciée
- Pratiquer couramment l'anglais et être détenteur d'une certification en anglais (TOEIC, TOEFL, BULATS, IELTS ou CAMBRIDGE), celle-ci doit dater de moins de 24 mois.

Le niveau attendu est B1, selon le Common European Framework :

- TOEIC score minimum 550

- TOEFL IBT score minimum 42

- BULATS score minimum 40

- IELTS score minimum de 3.5

- CAMBRIDGE score minimum PET obtenu

- LINGUASKILL score minimum 140

Seront invités uniquement, les candidats en possession d'une certification en anglais au niveau requis et en cours de validité.

Cette offre étant un contrat saisonnier, elle ne s'adresse pas aux personnes titulaires d'un CCA ou en cours d'obtention d'un CCA. 

Les épreuves de sélection se dérouleront entre novembre et janvier 2020. Le dispositif de recrutement se fait par étapes. En fonction des résultats obtenus à l'issue de la première journée, une deuxième date de sélection pourra vous être communiquée.

A noter : En cas de réussite à la sélection, vous devrez vous rendre disponible, sur convocation de l’Entreprise, pour:

-          Les visites médicales

-          La délivrance de visas avec immobilisation de votre passeport plusieurs jours à l’Ambassade des USA

-          La formation obligatoire d’une durée de 6 jours sur les périodes de vacances scolaires d’hiver, de printemps ou au mois de juin.

L’entreprise Air France favorise l’égalité des chances. Dans ce cadre, nos critères de recrutement garantissent l’absence de toute forme de discrimination.

La succession de périodes de travail et de repos peuvent conduire à travailler de nuit, les week-ends et les jours fériés.

Concours Altern'up

Air France participait pour la quatrième année consécutive au concours Altern’up sous l’égide de la FIPA (Fondation Innovation pour les apprentissages). Ce concours inter-entreprises s’adresse à des apprentis ayant un projet de création d’entreprise. Cette année étaient représentées Air France, EDF, Thales, Sanofi, Société Générale, Veolia, BNP Paribas, Total et La Poste. Ce concours s’intègre parfaitement dans la volonté d’Air France d’accompagner ses alternants vers l’emploi notamment via la création d’entreprise.

De très beaux projets ont été portés par ces jeunes alternants avec, pour la plupart d’entre eux, une vraie dimension sociétale ou environnementale.

La remise des prix a eu lieu le 13 novembre et Air France est très fière d’avoir deux de ses apprenties parmi les finalistes. L’une d’elles a reçu le prix de l’innovation Thales d’une valeur de 5000 euros. Nous avons ainsi poursuivi notre beau parcours au sein de ce concours puisqu’Air France a toujours vu l’un de ses apprentis primé.

Bravo à Angélique, notre lauréate cette année. Elle pourra, avec ce prix, poursuivre le développement de son projet «Sonnely» de bracelet connecté pour aider les personnes sourdes et malentendantes dans leur quotidien en leur permettant de détecter et de reconnaître les sons environnants.

Un des Meilleurs Apprentis de France

A l'occasion du Concours "Un des Meilleurs Apprentis de France 2018", trois apprentis de la Direction Générale Industrielle figurent parmi les lauréats . Marie-Donna, Louis et Yvan, qui préparent tous les trois un Bac Pro aéronautique option Structure en alternance, ont été distingués par le jury (composé de Meilleurs Ouvriers de France, de professionnels et d'enseignants) au terme d'une année d'apprentissage, durant laquelle ils ont dû réaliser une oeuvre et son dossier technique de présentation. Marie-Donna a remporté la médaille d'Or au concours départemental, puis celle d'Argent au concours régional. Louis et Yvan ont quant à eux reçu l'Argent en départemental et en régional. Bravo à ces jeunes talents motivés !

Cette journée est destinée aux alternants études supérieures et fonctions support qui finiront bientôt leur contrat.

Le matin, interventions variées :

• monde des PME/TPE
• outils d’insertion professionnelle
• réseaux sociaux
• expériences internationales (VIE et Erasmus)

L’après-midi, ateliers :

• entretiens personnalisés avec un acteur RH (entraînement aux entretiens de recrutement)
• relecture des CV en français et anglais
• stands multiples dont un atelier photo professionnelle

L’enjeu principal de cette journée est de sensibiliser les alternants aux opportunités professionnelles possibles à l’issue de leur alternance, qu’ils soient recrutés ou non chez Air France à la fin de leur contrat.

Cet événement est pour eux l’occasion de développer leur employabilité et de s’assurer qu’ils ont toutes les cartes en main pour valoriser leur profil et leurs compétences auprès de leurs futurs recruteurs.

Cette action fait partie intégrante de l’accompagnement prévu par l’entreprise en faveur des alternants.