VIVRE LA DIVERSITE
45,6%
de femmes chez Air France en 2022
Vivre la diversité
© Air France
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La richesse d’Air France est issue de ce que nous sommes, femmes, hommes, de tous âges, de tous métiers, de tous horizons, différents, tolérants. Chacun de nos talents est unique et compose la multitude de nos compétences !
NOS ENGAGEMENTS
Air France poursuit ses actions en faveur de la diversité et l’égalité des chances et œuvre au quotidien pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Nos principales actions :
- Promouvoir la mixité à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’entreprise,
- Agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap,
- Accompagner les jeunes des territoires vers l’emploi,
- Améliorer l’inclusion des personnels LGBT+,
- Favoriser la deuxième partie de carrière des seniors,
- Sensibiliser l’ensemble des salariés aux stéréotypes et biais inconscients,
- Sensibiliser les managers au management inclusif.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
En janvier 2022, Air France a signé son 6e accord triennal sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
Cet accord prévoit entre autres, des mesures concrètes afin d’accompagner les femmes d’Air France vers les postes à responsabilité, d’augmenter le taux de femmes présentes dans les comités de direction, d’assurer une égalité de traitement, notamment salariale, de féminiser certains métiers encore très masculins, et d’améliorer les conditions de travail des parents.
Il vise également à lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, et à accompagner les femmes victimes de violences.
Air France est signataire :
- De l’acte d’engagement #StOpE, signé le 4 décembre 2018, pour lutter contre le sexisme dit «ordinaire » au travail,
- De la charte « Féminisons les métiers les métiers de l’aéronautique et du spatial », signée le 8 mars 2022.
Chiffres clés
VIVRE LA DIVERSITE
28%
de femmes dans les comités de direction
VIVRE LA DIVERSITE
89/100
Index d’égalité professionnelle au 1er mars 2024
Détail des indicateurs concernant l'index d'égalité professionnelle
- Indicateur 1 mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 /40
- Indicateur 2 mesurant l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes: 20/20
- Indicateur 3 mesurant l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Indicateur 4 mesurant le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
- Indicateur 5 mesurant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
L'ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES
Air France apporte un soutien actif à des initiatives locales de lutte contre les exclusions et pour un développement harmonieux des territoires. Elle fait découvrir ses métiers et secteurs d’activités aux jeunes, pour susciter des vocations, déconstruire les stéréotypes, faciliter l’orientation scolaire et l’accès à l’emploi.
Air France mène de nombreuses actions avec des associations partenaires telles que :
- AIREMPLOI : actions sur le terrain auprès des jeunes, des établissements scolaires, des entreprises et des collectivités locales, pour mieux faire connaître les activités et la diversité des métiers de l’aéronautique et l’aérien. En savoir plus
- Tous en stage : organisation de stages de 3° pour les élèves de collège REP et REP +
- Article 1 et NQT : accompagner des étudiants issus des milieux modestes dans leur cursus scolaire du second degré et des jeunes diplômés vers l’emploi à travers des actions de mentoring notamment. En savoir plus Article 1 et NQT
- L’AFMAé, le CFA des métiers de l’aérien : forme les futurs professionnels de l’aérien et de l’aéronautique. L’AFMAé propose notamment des formations en alternance, préparant à des diplômes et à une certification de branche en lien avec l’Education Nationale, les branches professionnelles et les territoires. En savoir plus
- JEREMY, (Jeunes en recherche d’emploi à Roissy et Orly) dispense des formations adaptées à une dizaine de métiers opérationnels du secteur aéroportuaire. Destinées aux demandeurs d’emploi franciliens, ces formations sont ouvertes aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). En savoir plus
HANDICAP
Forte d’un engagement de plus de 30 ans, Air France poursuit ses actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Environ 1 900 salariés ont déclaré un handicap et sont accompagnés quand nécessaire par l’entreprise en termes d’aménagement de poste, d'aménagement horaire… Le recrutement des personnes en situation de handicap fait l’objet d’une attention particulière et les conditions de sélection sont adaptées pour garantir aux candidats une égalité des chances (interprète en langue des signes, tiers-temps, etc.).
Les associations partenaires
- Arpejeh (dont Air France est membre fondateur) qui agit dès le collège pour promouvoir la formation et la qualification des élèves et étudiants handicapés. En savoir plus
- Le Goéland, association des salariés air France en situation de handicap. En savoir plus
LGBTQ+
Air France s’engage à prévenir les discriminations liées au sexe ou à l’orientation sexuelle, et à favoriser un environnement de travail inclusif au sein duquel tous les collaborateurs peuvent être eux -mêmes.
Air France a signé en mai 2019 la Charte d’Engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans le contexte professionnel.
Air France soutient depuis sa création en 2001, Personn’Ailes, l’association LGBT+ et gay-friendly des salariés d’Air France et travaille en étroite collaboration sur des actions de sensibilisation.
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