Le 17 novembre, Air France a organisé un séminaire autour de sa politique en faveur de l’emploi, des jeunes et des territoires. L’occasion de réunir les organisations partenaires et des représentants territoriaux, et de partager les nombreuses actions menées par Air France pour dynamiser l’économie régionale, créer de l’emploi et renforcer les engagements sociaux de la Compagnie.
Premier employeur privé d’île de France et un ancrage historique dans la région
A travers ses trois activités principales – transport de passagers, transport de marchandises et maintenance aéronautique – le Groupe Air France génère plus de 37 000 emplois directs dans la région, notamment autour des aéroports de Roissy-Charles de Gaulle et d’Orly. En effet, si 50% du chiffre d’affaires d’Air France est réalisé à l’étranger, plus de 90% de ses employés sont basés en France.
En 2019, les activités d’Air France représentaient plus de 3 % du PIB de la région, avec 1,8 Md€ d’achats et 1,6 Md€ de recettes fiscales.
Lors de cette matinée riche en échanges, Air France a présenté son impact économique en Île-de-France, fief historique de la Compagnie depuis sa création il y a 90 ans.
Un écosystème générateur d’opportunités pour les Franciliens de tous horizons
Recruter et former les populations venant des territoires – de tous âges, origines et niveaux d’expérience confondus – est une priorité chez Air France. Pour y parvenir, l’entreprise est à l’origine de diverses initiatives visant à valoriser les opportunités d’emplois offertes et entretient également des relations étroites avec un écosystème d’organisations et d’entreprises partenaires.
Par exemple, l’Association pour la Formation aux Métiers de l’Aérien (l’AFMAÉ) et l’association Jérémy, créées à l’initiative d’Air France, proposent aux demandeurs d’emploi des formations et des parcours d’insertion dans le secteur aéronautique. Le Centre de Formationest implanté à Bonneuil-en-France (95) et à Toussus-le-Noble (78).
L’entreprise a également participé à la création d’Airemploi, un espace d’orientation et de formation pour tous les métiers autour de l’avion. Avec un focus particulier sur l’insertion des jeunes, Air France s’engage à recruter des apprentis à différents niveaux et à travers un éventail de métiers différents.
Par ailleurs, La Sodesi (Société pour le Développement de l’Emploi dans les Services et l’Industrie) – une filiale à 100% d’Air France – est responsable des plans de revitalisation de la Compagnie. Spécialisée dans l’accompagnement individuel et collectif, elle soutient notamment des initiatives économiques locales créatrice d’emploi.
Air France agit également pour l’égalité femmes-hommes dans l’aérien. La Compagnie favorise la mixité et lutte contre les stéréotypes – encore trop présents dans les métiers du secteur – à travers la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » et l’association « Elles bougent ».
Des milliers de postes à pourvoir
Les directions de l’industrie, des opérations et du personnel navigant commercial – accompagnées de l’équipe recrutement – étaient présentes pour rappeler que la Compagnie recrute activement, sur de nombreux périmètres métiers : personnel navigant commercial, mécaniciens aéronautiques, pilotes, ingénieurs IT, business analysts, experts en revenue management… toutes les offres sont disponibles sur le site de recrutement d’Air France. En vue des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, l’entreprise vise également à renforcer ses équipes en recrutant de nombreux agents d’escale.
Au global, sur l’ensemble de l’année 2023, près de 2 000 talents auront rejoint Air France – y compris plus de 400 pilotes, 350 mécaniciens, 260 cadres, tous en CDI. Et cette dynamique de recrutement va d'ailleurs se poursuivre en 2024 et au-delà.