Le process de recrutement
L'espace candidat est l'unique voie pour déposer votre candidature. Il n'est pas possible de faire une candidature spontanée.
Ici, retrouvez les étapes du process de recrutement et tous nos conseils pour vous préparer au mieux à nous rejoindre.
Étude de la recevabilité de votre candidature CV
Objectif : Adéquation de l’offre avec votre profil
Préqualification (téléphonique, vidéo ou écrite)
Objectif : Premier contact pour confirmer les attentes des deux parties
En fonction du poste auquel vous postulez, vous serez susceptibles de passer des tests complémentaires/inventaire de personnalité
L’entretien RH (Visio ou présentiel)
Objectif : Partage autour de vos compétences (softskills) et de votre motivation afin de mieux vous connaître
L’entretien manager (Visio ou présentiel)
Objectif : Rencontre avec votre futur manager pour un échange plus opérationnel autour de votre expertise
La décision
Nous décidons ensemble de notre engagement mutuel
La décision sera prise par l’ensemble des acteurs rencontrés. À l'issue de ce processus, vous recevez une réponse et potentiellement une proposition. Chaque candidature recevra une réponse.
Onboarding
Prenez place dans l’Entreprise en vous connectant à notre plateforme de Onboarding qui vous permettra d’accéder avant votre arrivée à diverses ressources et informations pratiques pour vous préparer et découvrir l’entreprise (livret d’accueil, chiffres clés, livret diversité)
À votre arrivée
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté à votre poste et à votre entité, pour vous familiariser avec un nouvel environnement de travail et l’organisation de l’entreprise.
« Apprendre », « Comprendre » et « Partager » sont les objectifs poursuivis dès votre intégration, pour vous permettre de devenir très rapidement autonome au sein de l’entreprise.
LES CONSEILS DE NOS EXPERTS EN RECRUTEMENT BY AIRFRANCE
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