Le 10 décembre 2025, la Direction Générale des Systèmes d’Information (DGSI) d’Air France, la mairie de Garges-lès-Gonesse, la Cité Educative de Garges-lès-Gonesse et la Préfecture du Val d’Oise ont officialisé leur partenariat dans le cadre du dispositif national de la « Cordée de la Réussite ». Cette signature illustre la volonté commune d’accompagner les jeunes du territoire la réussite scolaire et l’insertion professionnelle, en leur ouvrant les portes des métiers de l’aérien et du numérique.
La Cité Éducative réunit les acteurs locaux pour accompagner les jeunes des quartiers prioritaires vers la réussite et l’insertion professionnelle. La Cordée de la Réussite, quant à elle, propose aux collégiens un mentorat et des découvertes métiers pour les aider dans leur orientation et promouvoir l’égalité des chances.
L’évènement a notamment été marqué par les prises de parole Benoit Jimenez, maire de Garges-Lès-Gonesse, Christel Bonnet, préfète déléguée à l’égalité des chances, Valérie Legallicier, Directrice académique adjointe des services de l'Éducation nationale et d’Ane Jensen, Directrice des Ressources Humaines de la Direction Informatique (DGSI) d’Air France. Florence Pigeard-Galand, Responsable de la Pratique Design Fonctionnel d’Air France est marraine de la première promotion de la Cordée.
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Un accompagnement global et durable des jeunes
En tant que premier employeur privé d’Île-de-France, Air France s’appuie sur une présence forte dans les territoires et un réseau d’associations et de partenaires pour accompagner les jeunes vers l’emploi. Par exemple, près de cinquante mentors Air France conseillent et soutiennent les jeunes dans leur projet professionnel à travers la rédaction de C.V ou la préparation d’entretiens professionnels.
Au sein d’Air France, la féminisation des métiers et l’orientation des jeunes filles vers le numérique est également une priorité. Cet engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion se traduit concrètement : la DGSI compte aujourd’hui 34% de femmes dans ses effectifs, un taux en progression, dépassant la moyenne nationale (24% selon l’INSEE).
Ane Jensen, Directrice des Ressources Humaines de la DGSI Air France déclare : « Notre Direction des Systèmes d’Information est performante et inclusive grâce à la richesse de profils et de talents qui la composent. Plus que jamais, l’égalité des chances est au cœur de notre action. Nous sommes aussi convaincus que la diversité et la mixité sont des leviers majeurs d’innovation, de créativité et de performance. Et sur ce point, nous sommes pleinement engagés pour l’égalité des chances et la promotion de la place des femmes dans les métiers du numérique et de l’ingénierie. »
Des partenariats structurants et une dynamique collective
Aux côtés d’acteurs associatifs tels que Tous en Stage ou Article 1, et de centres de formation (AFMAÉ, Centre Interlines des Guyards), Air France s’investit depuis 25 ans pour l’insertion professionnelle et l’égalité des chances dans les territoires. Ainsi des milliers de jeunes ont l’opportunité de trouver leur voie, développer leurs compétences et s’insérer durablement dans la vie active.
Parmi ces associations, figurent JEREMY et Aérométiers (ex Airemploi), dont Air France est membre fondateur. JEREMY propose des formations à une dizaine de métiers du transport et de ses filières (PNC, agent d’escale, agent de sûreté, etc.), permettant à de nombreux jeunes de débuter puis d’évoluer au sein d’Air France et de nombreuses entreprises de la plateforme de Paris CDG. En 2024, elle a lancé « Immersion Avant Décollage », un programme d’insertion mené avec cinq missions locales, offrant à des jeunes éloignés de l’emploi la découverte des métiers de l’aérien et une première expérience en entreprise. Créé en 1999, Aérométiers est un acteur de référence pour la promotion et l’orientation vers les métiers de l’aéronautique et du spatial. Chaque année, il anime près de 200 conférences dans les collèges et lycées, mène des actions en faveur de la féminisation des métiers, forme les prescripteurs de l’emploi et participe à de nombreux salons et forums professionnels. Aujourd’hui, Air France accueille et accompagne plus de 1 200 alternants.
S’engager pour l’avenir
Air France reste mobilisée pour offrir à un grand nombre de jeunes issus des territoires riverains l’opportunité de révéler leur potentiel. En conjuguant accompagnement personnalisé, découverte des métiers et transmission des savoirs, l’entreprise affirme sa responsabilité sociale et son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce nouveau partenariat avec la Cité Educative de Garges-lès-Gonesse vient renforcer cette dynamique collective, au service de la réussite de tous, afin de faire émerger les talents de demain.