DROIT DE RÉPONSE

Droit de réponse à l’enquête de la cellule investigation de Radio France

Air France a pris connaissance de l’enquête de la cellule investigation de Radio France diffusée le 14 février 2025.

La compagnie comprend l’émotion légitime que les témoignages recueillis peuvent susciter et condamne fermement tout acte de violence sexiste et sexuelle.

De tels agissements sont inacceptables et n’ont pas leur place chez Air France. La compagnie est résolument engagée dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et se place en tout temps du côté des victimes.

Elle applique en toute circonstance le principe de tolérance zéro.

En 2023 et 2024, Air France a conduit 18 enquêtes relatives à des signalements de harcèlement sexuel ou agissement sexiste, dans le cadre de l’accord « Prévenir et Agir contre les violences et harcèlements ». 11 sanctions disciplinaires ont été prononcées, dont 3 licenciements.

Pour des raisons de confidentialité et afin de préserver les salariés, Air France ne commente pas de dossiers individuels ou des procédures juridiques en cours.

Néanmoins, la compagnie souhaite apporter les clarifications suivantes :

• Air France n’a pas connaissance d’une enquête de l’Inspection du Travail en cours portant sur des faits de harcèlement au sein de la compagnie.
• Tous les cas portés à la connaissance de l’entreprise et mentionnés dans le reportage de la Cellule Investigation de Radio France ont fait l’objet d’une enquête quand cela a été possible, avec des entretiens et l’audition de témoins salariés.
• Ces enquêtes sont menées dans le cadre défini par la loi et l’accord d’entreprise “Prévenir et Agir contre les violences et harcèlements”, signé avec la majorité des organisations représentatives. En tant qu’employeur, Air France n’est pas habilitée à interroger des personnes extérieures à son personnel ce qui peut limiter les éléments à sa disposition. Une sanction ne peut être prononcée que sur la base de faits avérés.
• Indépendamment de la procédure d’enquête interne, Air France accompagne tout salarié souhaitant engager une procédure judiciaire. Elle peut se porter partie civile à leurs côtés comme elle a été la première entreprise à le faire en 2017.
• Air France n’a pas refusé de lancer une campagne de prévention contre le harcèlement par voie d’affichage « pour des raisons écologiques » comme cela a pu être rapporté. Elle a indiqué que ce mode de communication n’était pas adapté à la population nomade des personnels navigants. La compagnie utilise en revanche de nombreux autres supports de communication à destination de ses personnels, comme des vidéos, des emails et des formations.

Par ailleurs Air France précise qu’en 2023, elle a proactivement commandité auprès d’un cabinet indépendant un audit sur la robustesse de ses process de prévention et traitement des situations de harcèlement. Cette démarche témoigne de la volonté de la compagnie d’améliorer ses pratiques et de continuer à favoriser la libération de la parole. Ce travail se poursuit, avec un engagement permanent du Comité Exécutif de la compagnie.

Air France est un employeur responsable, pour qui la sécurité et le bien-être de ses salariés sont essentiels. Son règlement intérieur s’applique à tous les salariés, quelle que soit leur fonction.