Accompagnement, mobilité, diversité : les clés du succès Air France

Premier employeur privé d’Île-de-France, Air France compte aujourd’hui plus de 44 000 collaborateurs et s’affirme comme une entreprise engagée dans la valorisation des parcours et l’accompagnement des carrières de ses collaborateurs.

Grâce à une politique de mobilité et de formation dynamique, et en adoptant des méthodes de recrutement innovantes et inclusives, la compagnie accueille des talents aux profils variés, offrant à chacun la possibilité de s’épanouir au sein d’une multitude de métiers et d’accéder à de réelles opportunités de développement et de réalisation professionnelle.

Accompagnement et mobilité : les piliers d’une carrière enrichie

Avec une ancienneté moyenne de 21 ans, et plus de 1500 mobilités internes réalisées chaque année, les équipes d’Air France montrent leur fort attachement à l’entreprise, soutenu par des possibilités de parcours riches et variés tout au long d’une carrière.

Soucieuse d’offrir à chacun la possibilité de construire son parcours professionnel en adéquation avec les besoins de l’entreprise et en prenant en compte les aspirations de chacun, la politique d’évolution et d’accompagnement des carrières d’Air France s’appuie entre autres sur la mobilité interne et sur le recrutement de profils diversifiés. Pour accompagner cette politique, Air France mise également sur de nouvelles approches en matière de recrutement, favorisant ainsi l’intégration de nouveaux talents expérimentés et en reconversion, contribuant ainsi à la richesse des équipes.

Diversité des parcours : une approche de recrutement innovante

Parmi les dispositifs variés de recrutement, Air France s’appuie notamment sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), développée avec son partenaire France Travail.

Cette approche évalue les aptitudes et savoir être des candidats en situation réelle, sans exigence de CV ni prérequis de formation, permettant ainsi d’identifier et de révéler les talents motivés, aux profils atypiques et parcours remarquables, souvent dans une démarche de reconversion professionnelle.

Cette approche innovante est particulièrement pertinente pour les métiers de maintenance aéronautique, où Air France recrute des professionnels d'autres industries – comme l'automobile – et leur propose des parcours de reconversion.

Cette approche inclusive et innovante a permis l’embauche de plus d’une centaine de candidats.

Une politique de recrutement ambitieuse

En 2025, Air France a accueilli plus de 2 500 nouveaux collaborateurs, dont plus de 500 au sein de la maintenance aéronautique. Cette année, la compagnie prévoit de poursuivre sur cette dynamique en recrutant d’ici 2027 plus de 1 000 personnes dans ce secteur.

En 2026, Air France anticipe plus de 1 500 embauches au total, dont 900 en CDI, notamment parmi les mécaniciens, techniciens et ingénieurs aéronautique, personnels navigants commerciaux (PNC), les pilotes, ainsi que dans les métiers de l’IT.

Découvrez les parcours au sein d’Air France, en fonction de votre profil : https://corporate.airfrance.com/fr/rejoignez-nous