Troisième édition de l'évènement "Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial"

Depuis près de 20 ans, Air France s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant l’accès des femmes à tous les métiers. Consciente que la diversité des talents est un atout majeur pour une entreprise, la compagnie veille à valoriser les compétences, les savoir-faire et le professionnalisme de tous ses collaborateurs.

Une démarche volontaire de féminisation des métiers

Ce vendredi 8 mars 2024, Air France participe à la 3^e édition de l’évènement « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » organisé par AIREMPLOI, association dont Air France est membre fondateur.

Cette démarche est le fruit d’un partenariat entre AIREMPLOI, Air France, Airbus, le Groupe ADP, Ariane Group, Dassault Aviation, Transavia, l’Armée de l’Air et de l’Espace et la Marine Nationale et les fédérations professionnelles. L’édition 2024, organisée au siège du Groupe ADP, permet à 100 collégiennes, lycéennes et étudiantes du territoire de rencontrer plus de cinquante professionnelles civiles et militaires lors d’ateliers et de tables rondes présentant la réalité des métiers et des parcours possibles dans les secteurs aéronautique et spatial.

L’engagement d’Air France au sein de l’association Féminisons les métiers de l’aérien et de l’aéronautique fait pleinement partie d’une démarche au long cours. A titre d’exemple, en lien avec AIREMPLOI, le mois dernier, des collégiennes de l’établissement Paul-Éluard de Garges-lès-Gonesse (Val-d’Oise) et des lycéennes de Louise-Michel de Bobigny (Seine-Saint-Denis) ont été conviées à découvrir les rouages d’un avion A350 autour d’une rencontre avec des professionnelles, et notamment Cyrille Erard, pilote depuis plus de 15 ans, et Manon Lemarié, mécanicienne.

Cette initiative participe d’une volonté d’accroître la mixité professionnelle dans des métiers de l’aérien.

Un engagement continu pour la diversité et l’inclusion

Ces initiatives témoignent de l’engagement continu d’Air France en faveur de la diversité et l’inclusion au sein de la Compagnie.

En janvier 2022, Air France a signé le 6^e accord triennal égalité professionnelle qui prévoit des mesures concrètes afin d’accompagner les femmes vers les postes à responsabilité, augmenter le taux de femmes présentes dans les comités de direction et parmi les cadres. Cet accord vise également à assurer une égalité de traitement, notamment salariale, améliorer les conditions de travail des parents, lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel et accompagner les femmes victimes de violences. Il témoigne de la volonté d’Air France de poursuivre la sensibilisation des salariés et des managers à la diversité et l’inclusion.

En 2024, Air France prévoit de recruter près de 1 000 nouveaux collaborateurs sur les métiers de pilotes, technicien(ne)s ou ingénieur(e)s aéronautiques, informaticien(ne)s, logisticien(ne)s,… Toutes les procédures ont été construites afin de permettre l’égal accès des femmes et des hommes aux opportunités proposées.

Chiffres clés sur l'égalité professionnelle (au 31/12/2022) :

• 17 378 femmes au sein d’Air France, soit 45,5 % de l’effectif de la compagnie 
• 356 femmes-pilotes, soit 9,2 % de l’effectif pilotes 
• 8161 hôtesses, soit 66,1 % des personnels navigants commerciaux 
• 32% de femmes dans les métiers de l’informatique 
• 38% de femmes dans les métiers du Cargo 
• 14,7 % de femmes dans les métiers de la maintenance aéronautique, ce qui représente un doublement en 10 ans.