Depuis de nombreuses années, Air France développe une politique très engagée pour l’égalité des chances et l’insertion professionnelle dans les territoires.
A travers le dispositif RECORD, Air France a pu accueillir 15 élèves du collège George Sand de Bagatelle sur son site de La Barigoude à Toulouse. Retour sur cette riche expérience.
Présentation du dispositif RECORD
RECORD, pour Remobilisation Educative pour la Coopération et l’Ouverture pour Réussir Demain, est une initiative nationale, portée par le rectorat Occitanie, dans le cadre du programme France 2030. Il vise à remobiliser des élèves identifiés comme décrocheurs ou en voie de rupture scolaire avec des actions adressées à une classe de 15 élèves, au cours des années de 4ème et de 3ème.
RECORD est un dispositif de Micro-collège très complet, comprenant des cours adaptés et ciblés, donnés par des professeurs formés pour ces situations, mais également des projets hors de l’école et du mentorat social.
Retour sur l’engagement d’Air France
Air France se réjouit, par la voie de son Ingénieure Pour l’Ecole (IPE), Patricia BOURGEAIS, d’avoir pu compter, comme entreprise susceptible de remobiliser les collégiens en leur faisant découvrir des parcours professionnels, des opportunités insoupçonnées ou des métiers en recherche de recrutement.
Le site de La Barigoude de Toulouse, a ainsi eu la chance d’accueillir la classe sur deux évènements les 26 mars et 23 avril :
- Ce furent d’abord 5 élèves, accompagnés de leur mentor pendant un jour complet de visite, organisé par les collaborateurs de l’entreprise : les élèves ont pu réaliser un objet avec une imprimante 3D, ont participé à des opérations téléphoniques au centre d’appel, ont participé au hacking d’un téléphone portable, et ont notamment pu visiter la salle de contrôle des pilotes cyber ;
- Puis toute la classe, l’équipe pédagogique, la cité éducative de la ville de Toulouse et leur mentor, pendant une demi-journée, au contact des collaborateurs Air France, cette fois guidés par les 5 élèves eux-mêmes, favorisant ainsi leur autonomie.
Parole de Mentor
« Les jeunes ont été incroyables : attentifs et dynamiques.
Mes collègues ont été très généreux, en donnant de leur temps pour faire découvrir leur travail.
Nous sommes fiers de contribuer aux actions locales d’insertion, je suis fière d’avoir permis à mes collègues d’apporter du sens social en tant que salariés d’Air France. »
Ces deux journées d’immersion s’inscrivent dans la politique portée par Air France en faveur de l’égalité des chances depuis plusieurs années. Et plus largement, cela traduit l’engagement d’Air France en termes de Diversité et d’inclusion.