- Air France a conclu avec les organisations syndicales un 5e accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Un accord intercatégoriel d'une durée de trois ans qui s'appliquera à l'ensemble des salariés d'Air France
- Dont les signataires représentent plus de 90% des voix aux élections professionnelles
- Des nouvelles avancées favorisant la mixité des métiers, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, et la réduction des écarts salariaux ;
A l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, Air France annonce la signature de son cinquième accord triennal en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La compagnie réaffirme ainsi son engagement, dans la durée, avec 4 priorités : La mixité des métiers, les parcours professionnels et l'accès des femmes aux postes à responsabilité, la parentalité, la lutte contre le sexisme et les stéréotypes.
Cet accord intercatégoriel a été conclu pour trois ans avec cinq organisations syndicales représentatives, qui représentent plus de 90 % des voix aux élections professionnelles. Les mesures adoptées concernent l'ensemble des salariés d'Air France, navigants ou personnels au sol.
En plus de renouveler et de renforcer des mesures et des dispositifs déjà mis en place avec succès dans l'entreprise, cet accord introduit de nouvelles avancées liées :
- à la parentalité, telles que l'allongement du congé paternité, favorisant le partage des tâches familiales, un accès plus facile au télétravail pour les femmes enceintes qui le souhaitent quel que soit leur poste (sol, PNC, Pilotes), la prise de congés facilitée pour les salariés en procédure d'adoption ou encore l'aménagement des conditions de travail pour les femmes souhaitant allaiter leur enfant ;
- aux différences salariales avec une évaluation plus ciblée des écarts salariaux qui demeureraient encore pour travailler à leur réduction ;
- à la mixité dans tous les métiers et tous les niveaux hiérarchiques et la lutte contre le sexisme et les stéréotypes de genre à travers de nombreuses initiatives telles que des partenariats avec des associations favorisant l'accès des jeunes filles à des professions techniques ou encore des actions de sensibilisation et de communication autour de l'égalité professionnelle.
Cet accord s'inscrit dans la démarche globale de l'entreprise pour faire progresser son « expérience salarié », dans un dialogue social constructif. Dans ce cadre de nombreuses initiatives sont menées dans divers domaines et notamment pour favoriser la mixité, l'égalité professionnelle et l'engagement de tous les salariés.