Du 20 au 22 juin, à l’occasion des journées ouvertes au grand public, les équipes d’Air France ont eu le plaisir de participer à l’édition 2025 du Salon du Bourget, un rendez-vous incontournable pour les passionnés d’aéronautique, les professionnels du secteur… et les talents de demain !
Sur le stand du Groupe Air France-KLM, les collaborateurs et collaboratrices de la compagnie ont accueilli plus de 5 000 visiteurs, venus découvrir nos métiers, échanger avec nos équipes et en apprendre davantage sur les opportunités de carrière au sein d’Air France. Pilotes, ingénieur(e)s, technicien(ne)s, expert(e)s IT ou RH : tous ont partagé leur quotidien avec enthousiasme et authenticité, dans une ambiance conviviale et dynamique.
Au total, 128 collaborateurs Air France ont été mobilisés pour faire vivre cette expérience unique. Huit conférences ont également été animées, attirant environ 400 participants – étudiants, familles, professionnels.
Un fort besoin de recrutement pour répondre aux défis de demain
En 2025, Air France prévoit de recruter plus de 2 000 personnes (en CDI et en alternance) sur l’ensemble de ses métiers. Un volume en ligne avec les années précédentes, qui reflète la volonté de la compagnie de continuer à investir dans les compétences et l’avenir.
Les besoins sont particulièrement forts dans les domaines de la maintenance aéronautique, du digital, des opérations aériennes, des fonctions commerciales et support. L’occasion pour les candidats, jeunes diplômés comme profils expérimentés, de découvrir la diversité de nos métiers et d’échanger en direct avec celles et ceux qui les incarnent au quotidien.
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De nouveaux partenariats pour renforcer les liens entre école et entreprise
Dans un secteur aérien en profonde mutation, Air France a signé quatre partenariats avec des établissements de l’enseignement supérieur, illustrant son engagement à accompagner la transformation du secteur, favoriser l’égalité des chances et préparer l’avenir avec les jeunes générations. Ce sont ainsi plus de 10 000 étudiants qui pourraient être touchés par ces initiatives.
Avec l’EPF, Air France lance une chaire d’insertion professionnelle dédiée à la féminisation des filières scientifiques et techniques. Ce partenariat vise à promouvoir l’égalité professionnelle, encourager la mixité dans les recrutements et rapprocher les étudiants du monde de l’entreprise à travers des actions concrètes : co-construction de contenus pédagogiques, échanges avec les collaborateurs, ou encore accompagnement vers l’emploi.
La chaire “Systèmes numériques et transport aérien” signée avec l’ISEP s’inscrit quant à elle dans une démarche d’innovation. En soutenant les initiatives pédagogiques, technologiques et scientifiques de l’école, Air France entend renforcer son vivier de talents dans le numérique – un enjeu clé pour ses activités de maintenance et d’IT.
Le renouvellement du partenariat avec TBS Education permet de renforcer la présence de la compagnie dans la région toulousaine et d’attirer de nouveaux profils dans les métiers du management, du commerce et des fonctions support, en lien étroit avec les besoins du secteur aérien.
Enfin, une convention de partenariat a été signée avec l’institut Evering, créé par l’Université de Bordeaux en partenariat avec Bordeaux INP. Cette collaboration, déjà bien engagée, confirme la volonté des deux parties de voir grandir ce partenariat.
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Des étudiants récompensés pour leur engagement pour la transition environnementale
Le vendredi 20 juin, Air France Industries KLM Engineering & Maintenance (AFI KLM E&M) a également remis les Trophées étudiants IPSA, organisés en partenariat avec l’école dans le cadre d’un challenge dédié à la transition environnementale.
Pendant plus d’un mois, des équipes ont planché sur deux thématiques concrètes : la mobilité douce en zone industrielle et le recyclage et la valorisation des déchets. Ce défi visait à faire émerger des idées innovantes et réalistes, adaptées aux enjeux opérationnels de l’entreprise.
Trois projets finalistes ont été distingués lors de la remise des trophées MRO Lab d’Air France Industries en reconnaissance de leur engagement et de leur créativité. Les trois membres du projet ayant remporté le Grand Prix se sont vu proposer un stage de 4 mois au sein de la branche de maintenance aéronautique d’Air France pour développer leur solution.
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Plus de 2 000 postes à pourvoir
Pour celles et ceux qui n’ont pas pu se rendre au salon du Bourget, retrouvez toutes les offres et postulez sur notre site de recrutement : recrutement.airfrance.com