8 mars 2020
Communiqué de presse
Développement durable
Air France engagée pour la mixité et l’égalité professionnelle
Consciente de son rôle, Air France est engagée depuis de nombreuses années afin de favoriser l’égalité professionnelle au sein de ses équipes, mais aussi d’impulser une dynamique positive sur les territoires où elle est présente.Une politique salariale égalitaireAir France mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. La compagnie a entrepris dès 2008 des mesures de rattrapage salarial pour réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise (à poste, ancienneté et compétences comparables). Dans…Une note de 94/100 pour l’index d’égalité professionnelle femmes/hommesAu 1er mars 2020, conformément à l’obligation légale, Air France a publié, pour la 2e année, son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La compagnie obtient la note de 94/100, en progression de 5 points par rapport à l’année dernière, le seuil minimum fixé par le…Le réseau de femmes du groupe Air France célèbre son 2e anniversaireWomen for Tomorrow (WoTo) est né de la volonté de plusieurs femmes d’Air France de créer un lieu d’échanges, avec des rencontres, des débats, des ateliers, etc. pour favoriser la place des femmes dans l’entreprise et renforcer la mixité. A ce jour, le réseau regroupe 500 membres et se développe sur…Favoriser un lieu de travail inclusif et en finir avec le sexismeDans la société comme en entreprise, s’il existe une véritable évolution en matière d’égalité professionnelle, les clichés sexistes persistent. C’est l’un des axes de travail prioritaires déployé au sein d’Air France. A ce titre, la compagnie est signataire de la Charte de la diversité et en 2018…Féminiser les métiers dits masculinsAu sein d’Air France, les femmes sont aussi pilotes, ingénieures, directrice générale, mécaniciennes, et bien d’autres métiers encore trop souvent associés aux hommes. La féminisation des métiers est un axe fondamental de l’égalité professionnelle. La compagnie favorise l’accès des femmes à tous…Le leadership au fémininLa féminisation des métiers passe également par l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilités dans l’entreprise. Afin de favoriser leur progression professionnelle, l’entreprise mène des actions de coaching et de développement à travers son programme Femmes de Talent. Depuis 2015,…Renforcer les dispositifs en faveur de la parentalitéUne formation spécifique pour accompagner les salarié.e.s de retour après un congé maternité et /ou parental a été mise en place depuis 2016, avec pour objectif de favoriser une reprise d’activité sereine qui allie un équilibre vie privée et vie professionnelle. Dans le cadre d’un processus d’…
