À l’occasion de la 5e édition des rencontres « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », organisée à l’initiative de l’association Aérométiers le 4 juin au musée de l’Air et de l’Espace du Bourget, Air France s’est mobilisée pour faire découvrir aux jeunes filles la diversité des métiers de l’aérien. À travers ateliers, échanges et témoignages, la compagnie a réaffirmé son engagement en faveur de la mixité professionnelle et de la féminisation de ses métiers.
Faire découvrir la diversité des métiers de l’aérien
Créée par Air France, le GIFAS et la FNAM, Aérométiers promeut les métiers et les formations de l’aéronautique, du spatial et du transport aérien. Cette année, l’événement « Féminisons » à l’initiative d’Aérométiers, a réuni 500 élèves autour d’un parcours immersif dédié à la découverte des métiers de l’aérien. Avec pour fil conducteur le cycle de vie d’un aéronef, la thématique s’est déclinée à travers plusieurs univers métiers, de l’industrie à l’aéroport, avec des stands expérientiels, des animations participatives et des temps d’échange.
Dans ce cadre, Air France a joué un rôle majeur en mobilisant plus d’une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs venus présenter leur métier et échanger avec les jeunes participantes. La compagnie a mis en avant plusieurs de ses activités à travers des ateliers dédiés à la maintenance aéronautique, à l’informatique et au digital, au pilotage et au cargo. A travers ces rencontres, les équipes Air France ont contribué à faire découvrir la richesse de ces métiers et à mieux comprendre la réalité de métiers, encore souvent perçus comme masculins.
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Susciter des vocations et faire évoluer les représentations
En partageant leurs expériences, les collaborateurs Air France ont contribué à faire évoluer les représentations, à déconstruire certains stéréotypes et à ouvrir le champ des possibles.
« Par nos témoignages, nous aidons les jeunes filles à voir plus loin. C’est important de leur faire comprendre que nos métiers sont accessibles […] et que les parcours professionnels ne sont pas forcément linéaires. Notre démonstration des tâches de maintenance avec les casques de réalité virtuelle rend nos discours plus concrets et ludiques ; c’est un vrai plus pour capter leur attention.», a témoigné Aurélie Bertrand, Développeuse à la maintenance aéronautique d’Air France
Cette mobilisation s’inscrit pleinement dans l’engagement d’Air France en faveur de la mixité professionnelle et de la féminisation de ses métiers, faisant ainsi écho aux orientations de son 7ème accord triennal 2025-2027 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un engagement de long terme
Depuis près de 20 ans, Air France mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Engagée au quotidien pour la féminisation des métiers de l’aérien et la déconstruction des stéréotypes de genre, la compagnie s’associe à des initiatives portées par des acteurs de référence tels qu’Aérométiers ou Elles bougent. Plus récemment, elle a également affirmé cet engagement à travers la mise en place d’un vol spécial à l’occasion de la Commission de la condition de la femme des Nations unies.
En 2026, le taux de féminisation global au sein d’Air France s’élevait à 45,8 %. Il atteignait 17,6 % dans la maintenance, 33,5 % dans l’informatique, 39,5 % dans le cargo et 9,2 % parmi les pilotes.
Par sa participation à cet événement, Air France a réaffirmé sa volonté de promouvoir la diversité des talents et d’encourager la mixité dans l’ensemble des métiers de l’aérien.