À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Air France réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle. Le dimanche 8 mars 2026, la compagnie a accompagné la délégation française, menée par le Ministère délégué à l’Égalité entre les femmes et les hommes, à la 70ème session de la Commission de la condition de la femme de l’ONU (CSW - Commission on the Status of Women), organisée à New York. Parmi cette délégation figurent également des représentantes issues de divers horizons, dont le média The Women Voices, qui porteront la voix de la France tout au long de cet événement international majeur.
Ce rendez-vous international réunit chaque année les acteurs majeurs de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes, afin de faire progresser leurs droits à l’échelle mondiale.
Un partenariat porteur de sens
Pour permettre à la délégation d’assister à la CSW, Air France a opéré un vol avec un équipage composé majoritairement de femmes, dont deux pilotes de ligne aux commandes. À bord, des personnalités engagées telles qu’Aurore Bergé, Ministre déléguée à l’Égalité entre les femmes et les hommes, et Cynthia Illouz, fondatrice de The Women Voices, ont pris place, illustrant ainsi l’engagement d’Air France en faveur du leadership féminin. Crée en 2019, The Women Voices, est un média dédié à l’amplification des voix féminines, la promotion de l’égalité et encourage le leadership au féminin. Ce vol symbolique témoigne ainsi de la volonté d’Air France de soutenir et d’accompagner activement les femmes dans leur parcours.
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Air France, un engagement concret sur le terrain
Du 9 au 19 mars 2026, la Commission de la condition de la femme de l’ONU se penchera sur l’accès à la justice pour toutes les jeunes filles et femmes, ainsi que la participation pleine et effective des femmes à la prise de décision publique et l’éradication de toutes les formes de violence.
Air France agit concrètement sur ces enjeux, en soutenant les organisations de la CSW70 et à travers des initiatives telles que le réseau One In Three Women, mobilisé contre les violences conjugales, ou StOpE, engagée contre le sexisme ordinaire en entreprise. Depuis plusieurs années, Air France œuvre ainsi pour un environnement professionnel respectueux, inclusif et sécurisé pour toutes et tous.
Une politique volontariste pour la mixité et l’égalité professionnelle
La politique d’Air France en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes repose sur quatre axes majeurs :
Mixité des métiers et féminisation des filières techniques et opérationnelles ;
Promotion des femmes vers des postes à responsabilité ;
Lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel ;
Accompagnement de la parentalité.
Des partenariats avec l’association « Elles Bougent » ou le programme Cordée de la réussite, mené avec la Direction Générale des Systèmes d’Information d’Air France, encouragent les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques et techniques, contribuant ainsi à la féminisation des métiers de l’aérien.
Ces actions portent aujourd’hui leurs fruits, avec une présence féminine en hausse dans la maintenance aéronautique, où les femmes représentent désormais 17,5 % des effectifs. De plus, la part des femmes accédant à des postes de management accédant à des postes de management poursuit sa progression, pour atteindre 34,6 % en 2025.
Air France, alliée de la mixité et actrice du changement
Parce que la mixité, l’égalité professionnelle et la diversité sont des leviers essentiels de performance et de progrès social, Air France promeut activement ces valeurs, en cohérence avec les objectifs de la CSW et de The Women Voices. Consciente du chemin accompli mais aussi des défis à relever, la compagnie s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue pour faire avancer les droits des femmes, au sein de l’entreprise comme dans la société.