À l’occasion de la 5e édition des rencontres « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », organisée à l’initiative de l’association Aérométiers le 4 juin au musée de l’Air et de l’Espace du Bourget, Air France s’est mobilisée pour faire découvrir aux jeunes filles la diversité des métiers de l’aérien. À travers ateliers, échanges et témoignages, la compagnie a réaffirmé son engagement en faveur de la mixité professionnelle et de la féminisation de ses métiers.
Faire découvrir la diversité des métiers de l’aérien
Créée par Air France, le GIFAS et la FNAM, Aérométiers promeut les métiers et les formations de l’aéronautique, du spatial et du transport aérien. Cette année, l’événement « Féminisons » à l’initiative d’Aérométiers, a réuni 500 élèves autour d’un parcours immersif dédié à la découverte des métiers de l’aérien. Avec pour fil conducteur le cycle de vie d’un aéronef, la thématique s’est déclinée à travers plusieurs univers métiers, de l’industrie à l’aéroport, avec des stands expérientiels, des animations participatives et des temps d’échange.
Dans ce cadre, Air France a joué un rôle majeur en mobilisant plus d’une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs venus présenter leur métier et échanger avec les jeunes participantes. La compagnie a mis en avant plusieurs de ses activités à travers des ateliers dédiés à la maintenance aéronautique, à l’informatique et au digital, au pilotage et au cargo. A travers ces rencontres, les équipes Air France ont contribué à faire découvrir la richesse de ces métiers et à mieux comprendre la réalité de métiers, encore souvent perçus comme masculins.
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Inspiring careers and changing perceptions
By sharing their experiences, Air France employees helped broaden perspectives, break down stereotypes, and open up new possibilities.
“Through our testimonials, we help young girls think bigger. It is important to show them that our jobs are accessible [...] and that career paths are not necessarily linear. Our demonstration of maintenance tasks using virtual reality headsets made our message more concrete and engaging; it was a real plus in capturing their attention,” said Aurélie Bertrand, Aircraft Maintenance Developer at Air France.
This mobilization fully reflected Air France’s commitment to professional gender diversity and to increasing the representation of women across its professions, in line with the priorities set out in its 7th three-year agreement (2025–2027) on professional gender equality.
A long-term commitment
For nearly 20 years, Air France has pursued an active policy in support of professional gender equality. Committed to increasing the representation of women in aviation careers and to breaking down gender stereotypes, the company partners with leading organizations such as Aérométiers and Elles Bougent. More recently, it also demonstrated this commitment through the operation of a special flight for the United Nations Commission on the Status of Women.
In 2026, the overall share of women within Air France stood at 45.8%. It reached 17.6% in maintenance, 33.5% in IT, 39.5% in cargo, and 9.2% among pilots.
Through its participation in this event, Air France reaffirmed its determination to promote diversity of talent and encourage greater gender balance across all air transport professions.